En France, plus de 500 000 personnes âgées de 70 ans ou plus exercent encore une activité rémunérée, malgré la retraite officielle. Les employeurs peinent à recruter dans certains secteurs et acceptent désormais des profils qu’ils auraient écartés il y a dix ans. Les règles concernant le cumul emploi-retraite se sont assouplies depuis 2015, ouvrant la voie à de nouvelles opportunités professionnelles pour les seniors. Les plateformes spécialisées et les réseaux d’accompagnement dédiés à ce public se multiplient, facilitant la recherche d’un poste à tout âge.
Travailler à 72 ans, une réalité pleine d’opportunités
Reprendre le chemin du travail à 72 ans n’a rien d’anecdotique. Les recruteurs redécouvrent les profils riches de décennies d’expérience, capables de livrer des savoir-faire solides et des soft skills patiemment aiguisés. Aujourd’hui, l’âge n’est plus systématiquement perçu comme une barrière : il devient même, dans bien des cas, une marque de fiabilité. Les seniors incarnent le recul, la maturité, et l’envie de transmettre. Les entreprises ne s’y trompent pas : elles cherchent l’expertise, la pédagogie et le sens de l’engagement, si rares dans un marché du travail en tension.
A lire aussi : Maintien à domicile des séniors : quels avantages pour leur bien-être ?
Certes, la discrimination à l’embauche liée à l’âge n’a pas totalement disparu. Pourtant, dans certains secteurs, le regard change. La stabilité rassure, l’expérience rassure, et la transition entre générations devient une valeur ajoutée. Les dispositifs de formation continue, autrefois réservés aux plus jeunes, s’ouvrent désormais à tous les âges. L’éventail des soft skills, capacité d’adaptation, pédagogie, gestion des situations de crise, s’impose comme critère décisif lors des recrutements.
| Atouts du senior | Attentes des recruteurs |
|---|---|
| Expérience, savoir-être, fidélité | Transmission, expertise, stabilité |
Le marché de l’emploi se transforme. L’activité des seniors ne cesse de progresser : réformes, recul de l’âge de la retraite, manque de candidats dans certains métiers, tout pousse à reconsidérer la place des plus de 70 ans. Les entreprises cherchent celles et ceux capables d’encadrer, de former, de garantir une continuité. Les inégalités persistent selon les branches, mais une chose est sûre : à 72 ans, décrocher un poste, c’est aussi faire valoir tout un parcours, une attitude, une vision. L’expérience devient un socle sur lequel les équipes s’appuient.
Lire également : Pourquoi choisir une maison de retraite ou un EHPAD à Thiais ?
Quels secteurs et métiers recrutent vraiment les seniors aujourd’hui ?
Certains secteurs se démarquent nettement pour leur ouverture envers les seniors. Voici un panorama des domaines où l’expérience prime sur l’âge.
Dans le secteur de la santé, les établissements accueillent volontiers les plus âgés, misant sur leur capacité à transmettre et à accompagner. On y recherche des coordinateurs, des formateurs, des profils capables de gérer équipes ou plannings, et de partager un savoir précieux.
Le BTP valorise l’expertise technique et le discernement des seniors. Les entreprises font appel à eux pour des missions de conseil, de suivi de chantiers ou de formation des jeunes générations. Côté numérique, la porte s’ouvre également à ceux qui investissent dans la formation continue : le partage d’expérience en gestion de projets ou l’accompagnement d’équipes techniques est très recherché.
La grande distribution et le commerce offrent des postes stables ou temporaires à des candidats de plus de 70 ans. Les enseignes misent sur la fiabilité, le sens du service, et le contact client. Même logique dans l’hôtellerie-restauration où l’expérience du service fait la différence et la pédagogie devient un atout pour encadrer les équipes.
Le secteur de l’aide à la personne sollicite fortement les retraités, qui apportent disponibilité et écoute. Les services aux entreprises ne sont pas en reste : conseil, formation, accompagnement de projets, transmission de compétences, autant de missions confiées aux seniors. Des groupes comme Monetivia ou Louvre Hotels Group s’affichent clairement comme favorables à l’emploi des profils expérimentés.
L’industrie, enfin, continue d’ouvrir des postes liés à la qualité, à la maintenance, à la production. L’expérience et la rigueur des seniors sont appréciées, notamment là où la mémoire technique s’avère précieuse.
Des astuces concrètes pour booster sa recherche d’emploi après 70 ans
La recherche d’un poste après 70 ans demande autant de méthode que de confiance en soi. Voici comment maximiser vos chances :
Commencez par parcourir les plateformes dédiées : Emploi Senior, Seniors à votre service, Senior Job, TeePy Job recensent des offres spécifiquement conçues pour les seniors. Les sites généralistes tels que Indeed, Pole Emploi (désormais France Travail) et l’Apec pour les cadres expérimentés élargissent encore le champ des possibles.
Optez pour un CV axé sur vos compétences transversales et vos réalisations concrètes. Mettez en avant la fiabilité, la pédagogie, la capacité à transmettre. Un bilan de compétences réalisé avec un cabinet spécialisé peut révéler de nouveaux axes de reconversion et valoriser des savoirs parfois sous-estimés.
Le réseau professionnel joue un rôle décisif. Recontactez d’anciens collègues, rejoignez des associations d’anciens salariés, engagez-vous dans des clubs ou assistez à des webinaires thématiques. Ces rencontres ouvrent souvent des portes insoupçonnées, bien au-delà des annonces classiques.
Des dispositifs spécifiques existent pour faciliter l’emploi des seniors : le CDD senior (jusqu’à 36 mois pour les plus de 57 ans inscrits comme demandeurs d’emploi), le contrat de professionnalisation (dès 45 ans), ou encore la formation continue prise en charge. Des réseaux comme Akigora ou Silver Alliance proposent un accompagnement sur mesure et mettent en relation experts et entreprises en quête de profils pointus.
Adaptez chaque candidature, personnalisez vos lettres de motivation, soulignez votre disponibilité et votre désir de transmettre. Ces petits détails peuvent faire la différence lors du choix final.
Emplois à domicile, missions ponctuelles : explorer des solutions sur-mesure
Le travail à domicile et les missions ponctuelles séduisent de nombreux seniors. Flexibilité, liberté de choisir ses missions, diversité des activités : ces formules répondent aux attentes de ceux qui souhaitent garder la main sur leur emploi du temps.
Seniors à votre service, par exemple, facilite la mise en relation entre particuliers employeurs et retraités pour des interventions variées : garde d’enfants, petits travaux, soutien administratif ou compagnie à domicile. Cette approche favorise l’autonomie tout en préservant le lien social, souvent précieux à cet âge.
Pour ceux qui aspirent à transmettre, le rôle de mentor ou de manager de transition gagne en visibilité. Akigora, notamment, propose des missions ciblées auprès de jeunes entreprises : accompagnement, conseil stratégique, encadrement temporaire de projets. Ce format convient parfaitement à ceux qui disposent d’une solide expérience ou d’une expertise rare.
Voici quelques exemples de missions particulièrement recherchées :
- Accompagnement scolaire ou aide administrative à domicile
- Conseil stratégique ou formation auprès de PME
- Gardiennage, surveillance, services de conciergerie
Les missions ponctuelles permettent de tester de nouveaux horizons ou de compléter une retraite sans contrainte forte. Ce modèle flexible s’adapte à chaque rythme de vie, sans empiéter sur les moments personnels ou familiaux. À 72 ans, le marché du travail s’enrichit d’opportunités variées, du service à la personne à la gestion de projet en passant par la transmission de connaissances. La route ne s’arrête pas à la retraite : elle se réinvente, chaque jour, pour qui ose la traverser.
