2400 brut en net : calculer son salaire en net mensuel (cadre et non cadre)

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Dans certains pays comme la France, la loi stipule que les salaires doivent être en brut. Cependant, plusieurs employés ont du mal à comprendre ce qui doit leur revenir comme salaire net. Heureusement, il existe des simulateurs pour aider au calcul du salaire en net. Ainsi, pour calculer un salaire brut de 2400 en net, il est possible de faire recours à l’un de ces outils. Découvrez-en plus dans cet article.

Qu’est-ce que le salaire brut ?

Le salaire brut est calculé à partir du salaire que doit percevoir un employé par heure multiplié par le nombre d’heures de travail. Il équivaut à la totalité des fonds encaissés comme salaire par ce dernier dans le cadre de son travail avant tout type de défalcation. En effet, certaines cotisations sont défalquées des salaires des cadres pour être reversées à certaines organisations sociales. Par ailleurs, l’employé est tenu de supporter la moitié de ces cotisations et il revient à l’employeur de solder l’autre moitié.

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Les cotisations supportées par l’employeur sont appelées charges sociales patronales. Quant à celles prises en charge par le salarié, elles sont directement défalquées de son salaire brut. Elles sont appelées des charges sociales salariales. C’est donc du salaire brut que sont défalquées les charges salariales et celles patronales. Ce type de salaire comprend un bon nombre d’éléments de rémunération. Il s’agit entre autres des augmentations de salaire, de la rémunération fixe et des primes.

Le salaire brut prend également en considération les congés, les jours de fête et même les absences justifiées. Pour finir, le salaire brut tient compte des avantages en nature que l’employeur octroie au salarié. Ceux-ci permettent en général au bénéficiaire de dépenser moins et de faire des épargnes. Parmi les avantages en nature qui peuvent permettre au salarié d’épargner, l’octroi d’un logement ou d’une voiture de travail.

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Qu’est-ce que le salaire net ?

Le salaire net équivaut à la somme effectivement reçue par l’employé après les défalcations des charges. C’est ce type de salaire auquel on augmente 2,4% comme CSG et 0,5% comme CRDS. Pour estimer un salaire net, il faut défalquer le taux des cotisations sociales du salaire brut.

Le taux des cotisations sociales estimé à 23% les non cadres, 25% pour les cadres permet de financer certaines charges. Il s’agit entre autres des allocations allouées aux personnes en chômages et aux retraités. Ce type de cotisation permet aussi de financer les allocations familiales et certaines assurances comme l’assurance maladie. Il est donc très important de convertir son salaire brut en net pour éviter les désagréments.

Le calcul peut être utile à l’employé dans certaines circonstances. Il facilite la comparaison des différentes propositions d’emploi et peut être utile au cours d’un entretien d’embauche. Grâce à ce calcul, il est possible de faire des négociations pour avoir une augmentation de salaire. Sur les relevés de paie, il est généralement mentionné «net à payer » pour permettre aux salariés de savoir combien il leur revient réellement comme salaire. Vous pouvez donc y jeter un coup d’œil pour être plus rassuré.

Comment convertir un salaire brut de 2400 en net ?

Plusieurs techniques peuvent faciliter la conversion d’un salaire brut en salaire net. Ainsi, pour convertir un salaire brut de 2400 en net, il faut d’abord défalquer les charges salariales de cette somme. Pour cela, il faut multiplier les 2400 euros par le taux des charges sociales (23 ou 25%) le tout divisé par 100.

Pour un non cadre, ce calcul se présente comme suit : (2400×23) /100, et est égal à 552 euros. Après, il faut déduire ces 525 euros des 2400 (2400-552=1848 euros) pour connaitre réellement à combien un salaire brut de 2400 s’élève en net. Suivant la même approche, un cadre qui perçoit le même brut percevra un salaire net de 1800 euros.

On note que les charges sociales sont plus importantes pour les employés qui ont un statut de cadre. À titre illustratif, pour les cotisations en rapport avec les retraites, le pourcentage varie en fonction du statut du salarié.  Ainsi, la société chargée du recrutement des cadres défalque un pourcentage donné (0,024%) du salaire brut. La Contribution Exceptionnelle et Temporaire défalque aussi un taux de 0,13% du salaire brut.

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