En France, plus de 500 000 personnes âgées de 70 ans ou plus exercent encore une activité rémunérée, malgré la retraite officielle. Les employeurs peinent à recruter dans certains secteurs et acceptent désormais des profils qu’ils auraient écartés il y a dix ans. Les règles concernant le cumul emploi-retraite se sont assouplies depuis 2015, ouvrant la voie à de nouvelles opportunités professionnelles pour les seniors. Les plateformes spécialisées et les réseaux d’accompagnement dédiés à ce public se multiplient, facilitant la recherche d’un poste à tout âge.
Travailler à 72 ans, une réalité pleine d’opportunités
Faire le choix du travail à 72 ans n’a rien d’isolé ni de marginal. Les recruteurs redécouvrent avec pragmatisme des profils riches de décennies d’expérience, porteurs de savoir-faire concrets et de soft skills patiemment forgés. L’âge cesse d’être une barrière automatique : il devient, parfois, la signature d’une fiabilité rare. Les seniors incarnent le recul, la maturité, cette envie de transmettre qu’on ne croise pas à tous les coins de rue. Les entreprises, confrontées à la pénurie de candidats, cherchent activement l’expertise, la pédagogie, le sens de l’engagement, trois qualités précieuses dans un marché du travail en tension.
Bien sûr, la discrimination à l’embauche liée à l’âge n’a pas totalement disparu. Mais le regard évolue, notamment dans certains secteurs en difficulté de recrutement. L’expérience et la stabilité rassurent. La transmission entre générations prend de la valeur. Les dispositifs de formation continue, autrefois réservés aux plus jeunes, s’ouvrent désormais à tous. Les compétences transversales, adaptation, pédagogie, gestion des situations de crise, deviennent des critères de choix lors des entretiens.
| Atouts du senior | Attentes des recruteurs |
|---|---|
| Expérience, savoir-être, fidélité | Transmission, expertise, stabilité |
Le marché de l’emploi évolue. L’activité professionnelle des plus de 70 ans progresse : réforme des retraites, recul de l’âge légal, manque de candidats dans certaines branches… tout incite à reconsidérer la place des seniors. Les entreprises recherchent celles et ceux qui savent encadrer, transmettre, assurer la continuité. Les inégalités demeurent selon les secteurs, mais une chose ne change pas : à 72 ans, décrocher un emploi, c’est aussi valoriser tout un parcours, une vision, une façon d’aborder le travail. L’expérience devient le socle sur lequel les équipes s’appuient.
Quels secteurs et métiers recrutent vraiment les seniors aujourd’hui ?
Certains domaines se distinguent nettement par leur ouverture aux profils expérimentés. Il suffit de regarder du côté de la santé : les établissements apprécient l’apport de seniors capables de transmettre leur savoir, d’encadrer ou de coordonner. Profils recherchés : coordinateurs, formateurs, gestionnaires d’équipe ou de plannings, autant de rôles où l’expérience humaine et technique prime.
Dans le BTP, la valeur de l’expertise technique et du discernement n’a pas d’âge. Les entreprises sollicitent volontiers les seniors pour des missions de conseil, de suivi de chantiers ou de formation des plus jeunes. Le secteur numérique s’ouvre également : ceux qui investissent dans la formation continue trouvent des opportunités d’accompagnement de projets ou d’encadrement d’équipes techniques.
La grande distribution et le commerce offrent des emplois stables ou temporaires aux plus de 70 ans, misant sur la fiabilité et le sens du service. Dans l’hôtellerie-restauration, l’expérience du service et la pédagogie deviennent des atouts pour encadrer les équipes et former les plus jeunes.
Le secteur de l’aide à la personne sollicite largement les retraités, qui apportent disponibilité, écoute et relation de confiance. Les services aux entreprises s’appuient aussi sur l’expertise des seniors : conseil, formation, accompagnement de projets et transmission de compétences sont au cœur de ces missions. Certains groupes, comme Monetivia ou Louvre Hotels Group, affichent d’ailleurs leur volonté de recruter des profils expérimentés.
L’industrie n’est pas en reste : qualité, maintenance, production, mémoire technique… autant de domaines où le regard d’un senior fait la différence et où la rigueur acquise au fil des ans est un atout.
Des astuces concrètes pour booster sa recherche d’emploi après 70 ans
Rechercher un poste après 70 ans suppose méthode et confiance. Pour maximiser ses chances, il existe plusieurs pistes à explorer :
Les plateformes spécialisées s’avèrent très utiles : Emploi Senior, Seniors à votre service, Senior Job, TeePy Job recensent des offres pensées pour des candidats expérimentés. Les sites généralistes comme Indeed, Pole Emploi (désormais France Travail) et l’Apec pour les cadres expérimentés élargissent les opportunités.
Un CV orienté sur les compétences transversales et les réalisations concrètes valorise la fiabilité, la pédagogie, la capacité de transmission. Réaliser un bilan de compétences avec un cabinet spécialisé aide à révéler des atouts insoupçonnés et à envisager des reconversions pertinentes.
Le réseau professionnel reste un levier de poids. Reprendre contact avec d’anciens collègues, s’impliquer dans des associations d’anciens salariés, intégrer des clubs ou participer à des webinaires thématiques ouvre souvent des portes inattendues, bien au-delà des annonces classiques.
On trouve aussi des dispositifs spécifiques pour faciliter l’accès à l’emploi : le CDD senior (jusqu’à 36 mois pour les plus de 57 ans inscrits comme demandeurs d’emploi), le contrat de professionnalisation (dès 45 ans), ou encore la formation continue prise en charge. Des réseaux comme Akigora ou Silver Alliance accompagnent les profils expérimentés et facilitent la mise en relation avec des entreprises en quête de compétences pointues.
Chaque candidature mérite d’être adaptée avec soin. Personnaliser la lettre de motivation, mettre en avant sa disponibilité et son souhait de transmettre : ces détails comptent et peuvent faire pencher la balance.
Emplois à domicile, missions ponctuelles : explorer des solutions sur-mesure
Le travail à domicile et les missions ponctuelles séduisent nombre de seniors. Flexibilité, liberté de choix, diversité des activités : ces formules permettent de maîtriser son emploi du temps et de rester actifs à sa façon.
Seniors à votre service, par exemple, met en relation particuliers employeurs et retraités pour des interventions variées : garde d’enfants, petits travaux, soutien administratif ou compagnie à domicile. Cette approche favorise l’autonomie tout en préservant un lien social, souvent recherché à cet âge.
Pour ceux qui veulent transmettre, le rôle de mentor ou de manager de transition prend de l’ampleur. Akigora propose des missions ciblées auprès de jeunes entreprises : accompagnement, conseil stratégique, encadrement temporaire de projets. Ce type d’intervention convient parfaitement à ceux qui disposent d’une solide expérience ou d’une compétence rare.
Voici une sélection de missions particulièrement demandées :
- Accompagnement scolaire ou aide administrative à domicile
- Conseil stratégique ou formation auprès de PME
- Gardiennage, surveillance, services de conciergerie
Les missions ponctuelles ouvrent la porte à de nouveaux horizons ou permettent de compléter sa retraite sans contrainte lourde. Ce modèle flexible s’adapte aux envies et au rythme de chacun, sans rogner sur les moments personnels ou familiaux. À 72 ans, le marché du travail offre des perspectives variées : service à la personne, gestion de projet, transmission de savoirs. La retraite officielle n’a rien d’une ligne d’arrivée : pour qui le souhaite, le chemin se poursuit, riche de rencontres et de nouveaux défis.
